Publicar una oferta de empleo

Los perfiles de la oferta de empleo

Objetivos que persigue:

  • Ofrecer una caracterización de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales de los mismos que aporten a los usuarios la información necesaria para que puedan contrastarla con su propio perfil y adoptar las medidas necesarias según sus expectativas.
  • Dar a conocer nuevas competencias laborales que, a su vez, requieren nuevos contenidos formativos que los candidatos han de poseer si quieren acceder o mantenerse en el siempre cambiante mercado de trabajo.
  • Poner a disposición de los orientadores y agentes de empleo herramientas útiles para trabajar en los campos de la orientación laboral y educativa, la intermediación y la formación para el empleo.
  • Facilitar a los distintos agentes sociales, sean públicos o privados, argumentos que apoyen la toma de decisiones en materia de empleo, orientación, intermediación, formación, etc. Un estudio de ámbito estatal que profundiza en el conocimiento de los perfiles profesionales y de las competencias que requieren las empresas para cubrir sus puestos de trabajo, detectando las necesidades de formación, ayudando así a mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Se trata de colaborar en una mejor comprensión del funcionamiento del mercado laboral de manera que los empleadores que buscan sus candidatos, los desempleados que tratan de incorporarse a ese mercado de trabajo, mantenerse en él o incluso crear su propio trabajo, las entidades educativas y formativas y, por supuesto, quienes intermedian y orientan lo puedan utilizar como fuente de información y herramienta de trabajo

¿Qué información contiene el perfil?

Las características de los puestos de trabajo ofertados con las competencias específicas requeridas para el desempeño del empleo, el perfil del candidato, (que incluye la formación y experiencia solicitada por la empresa que oferta) y el estudio de las competencias personales exigidas. El movimiento laboral atendiendo a dos indicadores clave como son el desempleo y la contratación. Los principales aspectos formativos, ya sean reglados o para el empleo.

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